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地板企業面臨“招工難”境遇

來源:一品裝修裝飾大理石 發布時間:2020-03-04 點擊次數:

     近年來,“征兵困難”已成為沿海地區日益突出的問題。近兩年來,隨著內地經濟的發展,“招聘困難”也逐漸蔓延到內地的一些企業。由于大量的就業、勞動力流失、生產規模擴大等原因,如何招聘足夠的員工已成為勞動密集型企業急需解決的問題。

     筆者了解到,面對“招聘困難”,大多數基層企業都提高了薪酬,希望盡快招聘人才。有的公司不僅承諾提供免費住宿,而且還提供年度獎勵、帶薪年假、帶薪結婚假、生日獎金等。

     但相應的:“求職大軍”似乎仍然不活躍。一家地板公司的老板告訴我,他們一天只能接到一兩次電話找工作,這比前幾年略冷。據了解,物價上漲也提高了求職者的工資期望值。隨著我國青年勞動力生活質量要求的提高,即使企業主動提高工資,也很難滿足職工的期望,這就是為什么求職者找不到工作的原因。

     同時,對技術人員的需求也在不斷增加,農民工不能滿足要求也是一個重要原因。據地板企業招聘負責人介紹,產業轉型導致就業需求向技能型人才轉移,普通農民工顯然難以滿足要求,一般勞動者的薪酬期望值往往與技術人才相一致,勞資雙方難以達成共識。此外,隨著生活水平的提高,一些農民工在家工作,每天還能掙幾百元,所以他們不想在城市工作。

     “如今,年輕人越來越不能吃苦,普通工人和工匠的工作也不容易生活。”一家地板公司的招聘主管告訴我,他的公司進行了一項離職調查,85%的員工說他們“工作太辛苦了”,10%的人說他們“工資過低”,5%的人說他們“想回家發展”。此外,與沿海城市相比,內地的工資和福利仍略低。他說:“沿海城市的基本工資高于大陸,一個普通工人一個月加班費可以超過3000元,但在內地只有2400元左右。”因此,一些員工在搬到沿海戰斗之前,工作時間還不到半年。

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