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            只要勇氣大,哪一天是假的法官:5月1日,請不要拼寫錯誤

            來源:一品裝修裝飾大理石 發布時間:2019-04-13 點擊次數:

                 前一年,白小姐加入了一家技術公司進行研發測試。雙方簽訂了三年的勞動合同,去年5月1日前,她通過電子郵件向公司提交了診斷證明、病歷手冊和醫療費用文件。她說她頭痛,不忍看醫生。醫生認為她的頸椎病很嚴重,她需要臥床休息兩周。經過進一步檢查,她決定是否需要住院治療。
                
                 公司批準休假兩周后,白小姐沒有上班,但5月1日后,科技公司給她發了《解除勞動合同通知書》,以她提供虛假信息惡意欺騙公司為由將她解雇,并在病假期間出國。d勞動爭議仲裁和訴訟,要求公司賠償非法解除勞動關系的費用。
                
                 在訴訟中,白小姐出示了診斷證明、病歷手冊和醫療費用文件,說醫院已經診斷出她生病了,并命令她請病假,但公司表示,出于對員工的信任和照顧,在研發和檢測的關鍵時期支付了病假工資,但她拒絕了。我沒有臥床,而是去塞班島度假。公司提交了一張白小姐朋友圈的截圖,顯示她在當地的病假、跳傘和潛水期間正在度假。她認為需要臥床的病人不能忍受長途飛行和潛水,白小姐說,在病假期間,她有權出去休養和放松自己。
                
                 法院最終支持了公司關于工人嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度的主張,違背了雙方的尊重和信任,導致喪失了繼續履行勞動合同的依據。根據有關法律規定,用人單位可以解除勞動合同。雖然用人單位無權限制勞動者休假的地點,但勞動者在休假期間的行為應當與休假理由相一致。白小姐拒絕提供真實情況,違反了良好原則。誠信與企業規章制度,對用人單位的工作秩序和管理產生不良影響。因此,公司解除雙方勞動關系并不妥當。
                
                 老李與工程公司簽訂了一份固定期限的勞動合同。前年5月1日前,他向領導口頭請假。他說他發高燒,休息了一周。5月1日后,公司人力資源部通知老李,他需要提交一份診斷證明和一份醫生要求的一周休假證明。月底,老李提交了一份病假單,建議公司休假一周,表明他在一個月的時間里Ad失去了診斷證明,但后來公司解雇了老李,理由是他提交了一份假病假單,無故缺席一周。老李隨后提起勞動仲裁和訴訟,要求公司賠償非法終止合同的費用。
                
                 在法庭上,公司說老李提交了假病假單,在他缺席期間沒有上班。老李說他確實請了病假,但不能提交診斷書、病歷等。當法庭發現病假單的簽發日期有變時,就去醫院調查。收集證據。

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